Déclaration préalable à l’embauche

En France, la Déclaration Préalable à l'Embauche ou DPÆ est une procédure de déclaration systématique et nominative pour chaque salarié qu'un employeur a l'intention d'embaucher.


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  • ... La déclaration préalable à l'embauche est obligatoire pour l'ensemble des ... avant la mise au travail du salarié faire une déclaration à un organisme de sécurité... pour le régime agricole, la nature et la durée du contrat.... (source : eurojuris)
  • La déclaration préalable à l'embauche est réalisée auprès de l'organisme de ... reconnue comme satisfaite tant que le salarié dispose d'un contrat de ... (source : lexinter)
  • a) La déclaration préalable à l'embauche est une déclaration d'intention.... d) Si le salarié est embauché plusieurs fois par la même entreprise, par exemple... Les contrat de travail à temps partiel (moins de 35 heures par semaine)... (source : didier.simeoni.perso.sfr)

En France, la Déclaration Préalable à l'Embauche ou DPÆ est une procédure de déclaration systématique et nominative pour chaque salarié qu'un employeur a l'intention d'embaucher.

La déclaration peut s'effectuer par minitel, par téléphone, par fax ou par lettre recommandée avec avis de réception. L'employeur peut aussi se déplacer dans les locaux de l'organisme de protection sociale.

Depuis janvier 1996, cette démarche peut aussi se faire par l'intermédiaire de la déclaration unique d'embauche.

Les salariés concernés

Tous les salariés sont concernés (sauf ceux rémunérés par l'intermédiaire du chèque emploi-service universel), quels que soient la nature, la durée ou le lieu d'exécution de leur contrat de travail :

Les stagiaires ne font pas l'objet d'une déclaration préalable.

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