Contrat de travail de remplacement

En droit belge, dans un contexte spécifique, l'employeur est amené à devoir faire face à l'absence d'un travailleur titulaire d'un poste permanent, absence dont on ne connaît pas forcément la durée précise.

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En droit belge , dans un contexte spécifique, l'employeur est amené à devoir faire face à l'absence d'un travailleur titulaire d'un poste permanent, absence dont on ne connaît pas forcément la durée précise. C'est pourquoi la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail autorise un employeur de conclure ce type de contrat conçu pour suppléer provisoirement les personnes absentes par d'autres.

Pour quels cas ?

incapacité de travail à cause de maladie ou d'un accident ;
de repos de maternité,
de vacances annuelles,
du congé-éducation,
en cas de force majeure (détention préventive par exemple),
en cas de suspension de commun accord (congé sans solde).

Cette notion diffère de celle du contrat de travail à durée déterminée ou pour un travail nettement défini.

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